- pengetahuan yang di butuhkan jabatan
- pengendalian dan pengawasan penyelia
- pedoman kerja
- kompleksitas tugas
- ruang lingkup dan dampak
- hubungan personal
- tujuan hubungan
- persyaratan fisik
- lingkungan pekerjaan
Besaran Tukin PNS
Berbeda dengan jenis tunjangan lain yang memiliki nominal pasti, tukin PNS perlu dihitung menggunakan rumus.
Menurut Peraturan Kepala BKN Nomor 20 Tahun 2011, rumus perhitungan tunjangan kinerja PNS adalah:
Nilai jabatan di peroleh dari evaluasi jabatan yang telah di bahas sebelumnya, sedangkan indeks besaran rupiah akan di tentukan oleh pejabat yang berwenang.
Baca Juga:Waspadalah bapak ibu ! ini dia 8 gejala penyakit stroke ringan.Beda Dosis beda harga! simak di sini perbedan dosis obat paracetamol.
Contoh perhitungan tunjangan kinerja PNS
Sebagai contoh, seorang kepala bidang memperoleh nilai jabatan sebesar 2.020 pada periode ini.
Di sisi lain, seorang sekretaris bidang mendapatkan nilai jabatan sebesar 1.165.
Kemudian, menteri keuangan atau pejabat yang berwenang menetapkan indeks sebesar Rp5.000 untuk setiap nilai jabatan.
Maka, berikut perhitungan tunjangan kinerja untuk masing-masing jabatan:
Tunjangan kinerja kepala bidang
= nilai jabatan x indeks rupiah
= 2.020 x Rp5.000
= Rp10.100.000.
itu dia ringkasan mengenai tukin pns,semoga bermanpaat ya.