Jika ingin menghemat budget pelatihan, maka perusahaan bisa membuat seminar internal dengan menunjuk karyawan senior yang sudah berpengalaman sebagai mentor.
5.Melibatkan Karyawan untuk Berbagi Ide ke PerusahaanDalam beberapa kesempatan, perusahaan juga perlu melibatkan karyawan untuk berbagi ide ke perusahaan.
Hal ini akan meningkatkan kreativitas pada setiap pekerja untuk bisa berinovasi dan menyalurkan ide/gagasan yang bisa di pertimbangkan oleh perusahaan.
Baca Juga:Wajib Tahu dan Pantastis ! 5 kulub bola dengan skuad termahal di dunia.Semoga Kita Selalu Tenang dan Bersuudzon Kepada Sang Pencipta Mengenai Rezeki !
Dengan memberikan kepercayaan tersebut, karyawan akan lebih bersemangat dan termotivasi untuk berkarya dengan lebih baik.
6.Membuat Acara KeakrabanSeperti yang sudah di bahas sebelumnya bahwa suasana kerja yang kondusif akan mendorong karyawan untuk lebih produktif di tempat kerja.
Untuk menciptakan suasana kerja yang menyenangkan, perusahaan perlu membuat acara keakraban bagi karyawan.
Misalnya saja dengan mengadakan acara makan bersama, gathering karyawan, outbound, dan sejenisnya.
Selain mengakrabkan seluruh karyawan dari semua level jabatan, perusahaan juga bisa membuka komunikasi dua arah untuk mendengar kesan dan pesan pekerja terhadap perusahaan.
7.Menerapkan Sistem Reward dan PunishmentCara meningkatkan produktivitas karyawan berikutnya yaitu dengan menerapkan sistem reward dan punishment secara adil dan transparan.
Bagi karyawan yang berhasil memenuhi target atau memberikan kontribusi pada perusahaan, berhak mendapatkan balas jasa berupa bonus, insentif, kenaikan upah kerja, promosi jabatan, penobatan employee of the month, dan sebagainya.
Baca Juga:6 olahan aci yang wajib anda cobain dan di bikin di rumah bersama keluarga saat weekend !Saat Liburan ke jakarta Wajib ke Sini Nih ! RM yang Menyediakan Sate Kambing Mulai dari 30 Ribuan !
Sebaliknya, perusahaan juga bisa bersikap tegas untuk memberikan punishment tertentu terhadap karyawan yang tidak bisa memenuhi standar KPI atau terus-menerus menunjukan performa kerja yang buruk.
Wujud punishment yang bisa diberikan tergantung dari kebijakan masing-masing perusahaan, mulai dari pemotongan gaji, turun jabatan, hingga pemutusan hubungan kerja.
8.Melakukan EvaluasiPerusahaan juga perlu melakukan evaluasi atau penilaian kinerja karyawan dalam periode waktu tertentu secara ajek. Hal ini penting untuk mengetahui kelebihan dan kekurangan yang ada pada tiap individu.
Melalui hasil penilaian tersebut, perusahaan bisa membuat perencanaan untuk mengasah kelebihan karyawan agar semakin produktif dan memberikan solusi efektif untuk mengatasi kekurangan pegawai demi perbaikan kinerja di masa depan.
itu dia 8 cara untuk meningkatkan produktivitas dalam bekerja,mimin juga lagi belajar nih gimana caranya meningkatkan produktivitas dalam bekerja.