Budaya itu tidak muncul tiba-tiba. Ia tumbuh subur dalam ekosistem yang selama puluhan tahun mengajarkan bahwa yang penting bukan hasil, melainkan prosedur. Bukan dampak, melainkan laporan. Bukan solusi, melainkan dokumentasi. Akibatnya, birokrasi kita menjadi mesin yang sangat rajin memproduksi kertas, tetapi sangat lamban menghasilkan solusi. Ganti struktur tanpa mengubah budaya hanya akan memindahkan tumpukan kertas dari satu meja ke meja lain.
Struktur yang Perlu Dibenahi
Pilar ketiga adalah struktur. Struktur birokrasi yang gemuk, tumpang tindih, dan tidak efisien sering kali menjadi penghambat utama dalam pelayanan publik. Banyak instansi yang memiliki fungsi serupa, sehingga terjadi duplikasi pekerjaan dan pemborosan anggaran. Struktur yang tidak ramping juga membuat pengambilan keputusan menjadi lambat dan berbelit-belit.
Reformasi struktur harus dilakukan dengan hati-hati dan berbasis kebutuhan, bukan sekadar untuk mengakomodasi kepentingan politik. Pemangkasan struktur yang tidak perlu, penggabungan instansi yang tumpang tindih, serta penyederhanaan prosedur menjadi langkah penting untuk menciptakan pemerintahan yang lebih efektif dan efisien.
Baca Juga:4 ABK KM Maulana 23 Disiksa Gegara Tak Capai Target, Pelaku Bohong Korban Sakit20 dari 26 PK Dukung Asep Eka, Bagaimana Sikap 6 PK Golkar Majalengka Jelang Musda?
Pada akhirnya, reshuffle kabinet tanpa perbaikan pola pikir, budaya kerja, dan struktur hanya akan menjadi siklus yang berulang tanpa hasil nyata. Masyarakat berharap pemerintah tidak hanya mengganti wajah, tetapi juga membenahi sistem secara menyeluruh. RADARCIREBON.TV akan terus menyajikan informasi terbaru seputar kebijakan pemerintah dan dinamika politik nasional untuk Anda.