Komisi I DPRD Kota Cirebon melakukan kunjungan kerja ke BKPSDM untuk membahas implementasi manajemen talenta ASN. DPRD meminta BKPSDM menyiapkan formulasi yang mampu memberikan kesempatan pengembangan karier secara merata bagi seluruh ASN.
Kunjungan Komisi I DPRD Kota Cirebon ke BKPSDM pada Rabu pagi, difokuskan pada evaluasi penerapan manajemen talenta bagi Aparatur Sipil Negara (ASN). DPRD menyoroti masih banyaknya ASN yang berada pada kategori talenta di bawah Box 5, sehingga berpotensi mengalami hambatan dalam pengembangan karier dan promosi jabatan.
Ketua Komisi I menilai perbedaan beban kerja, ketersediaan anggaran, serta kesempatan mengikuti pelatihan di setiap OPD dapat memengaruhi nilai manajemen talenta ASN. Karena itu, BKPSDM diminta menyusun simulasi dan solusi agar seluruh ASN memiliki peluang yang sama untuk meningkatkan kompetensi dan karier nya.
Baca Juga:BK Undang DPD Dan Fraksi Nasdem Terkait Dugaan Pelanggaran Etik HSG – VideoTPA Gunung Santri Tutup, Pengelolaan Sampah Terganggu – Video
Selain itu, DPRD juga mendorong BKPSDM untuk memperluas sosialisasi mengenai mekanisme dan indikator penilaian manajemen talenta. Langkah ini dinilai penting agar ASN memahami proses bisnis sistem tersebut dan dapat mempersiapkan diri secara optimal.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Kota Cirebon menjelaskan bahwa manajemen talenta merupakan instrumen untuk memberikan kesempatan karier berdasarkan kompetensi, integritas, dan kinerja ASN.
Saat ini BKPSDM tengah menyiapkan program coaching clinic di berbagai perangkat daerah guna meningkatkan pemahaman ASN terhadap sistem manajemen talenta.
Ke depan, pengelolaan manajemen talenta juga akan terintegrasi dengan aplikasi milik Badan Kepegawaian Negara yang diharapkan mampu meningkatkan transparansi, akuntabilitas, serta kepercayaan ASN terhadap proses pengembangan karsier di lingkungan Pemerintah Kota Cirebon.