Alih-alih membangun suasana kerja yang positif, kebiasaan ini justru dapat memengaruhi semangat kerja orang lain.
5. Bersikap Pasif-Agresif
Orang toxic juga kerap menunjukkan ketidaksukaan secara tidak langsung.
Bentuknya bisa berupa sindiran, ekspresi sinis, hingga sengaja memperlambat pekerjaan tanpa mengutarakan keberatan secara terbuka.
Baca Juga:Perceraian Tak Menghapus Tanggung Jawab Ayah, Nafkah Anak Tetap Wajib DipenuhiSudahkah Anda Tahu Ini? Inilah Pengertian Toxic dan Ciri-cirinya
Perilaku pasif-agresif membuat komunikasi menjadi kurang efektif dan berpotensi memicu konflik yang berkepanjangan.
6. Senang Memicu Drama dan Konflik
Mereka sering memperbesar persoalan kecil, mengadu domba sesama rekan kerja, atau memancing emosi orang lain.
Menurut Harvard Business Review, perilaku seperti ini dapat merusak kerja sama tim sekaligus mengganggu produktivitas organisasi.
7. Tidak Menghargai Batasan Orang Lain
Ciri berikutnya adalah kurang menghormati batasan profesional maupun pribadi.
Misalnya, menghubungi rekan kerja di luar jam kerja tanpa alasan mendesak, memaksakan pendapat, atau terlalu mencampuri urusan pribadi orang lain.
Sikap tersebut dapat membuat hubungan kerja menjadi tidak nyaman dan memengaruhi keharmonisan dalam tim.
Dampak Bekerja dengan Orang Toxic di Kantor
Berinteraksi dengan rekan kerja yang toxic dalam jangka panjang dapat memberikan dampak negatif, baik bagi individu maupun organisasi.
Beberapa dampak yang dapat muncul antara lain:
Baca Juga:Enzo Maresca Resmi Jadi Pelatih Manchester City, Era Baru The Citizens DimulaiPersib Bandung Resmi Rekrut Gabriel Mutombo, Bek Prancis Pengganti Federico Barba
- Meningkatnya stres dan kecemasan.
- Memicu kelelahan emosional atau burnout.
- Menurunkan kepuasan dalam bekerja.
- Menghambat kolaborasi antartim.
- Menurunkan produktivitas kerja.
- Meningkatkan angka turnover karyawan.
Cara Menghadapi Rekan Kerja Toxic
Apabila menghadapi rekan kerja dengan perilaku seperti di atas, para ahli menyarankan agar tetap bersikap profesional.
Beberapa langkah yang dapat dilakukan antara lain:
- Menghindari terlibat dalam konflik atau drama yang tidak perlu.
- Menetapkan batasan yang jelas dalam hubungan kerja.
- Mendokumentasikan perilaku yang sudah mengarah pada intimidasi atau perundungan.
- Berdiskusi dengan atasan atau tim HR apabila situasi mulai mengganggu pekerjaan maupun kesehatan mental.