Pengelolaan karier Aparatur Sipil Negara tidak lepas dari pemetaan kompetensi dan potensi setiap pegawai. Di Kabupaten Cirebon, upaya tersebut tengah dilakukan melalui integrasi data penilaian kompetensi daerah ke Sistem Manajemen Talenta atau SIMATA, milik Badan Kepegawaian Negara atau BKN.
Pengelolaan karier Aparatur Sipil Negara tidak lepas dari pemetaan kompetensi dan potensi setiap pegawai. Kepala BKPSDM Kabupaten Cirebon, Ade Nugroho Yuliarno, menjelaskan, SIMATA merupakan aplikasi BKN yang menjadi wadah pengelolaan talenta ASN secara nasional. Penggunaan aplikasi ini juga didorong bagi pemerintah daerah sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Saat ini, Pemerintah Kabupaten Cirebon tengah mengintegrasikan data dari Sistem Penilaian Kompetensi Aparatur atau SIPEKA, ke dalam sistem manajemen talenta yang isebut SIMATA. Proses ini dilakukan untuk menyelaraskan sistem penilaian kompetensi yang telah dimiliki daerah dengan mekanisme pengelolaan talenta pada sistem BKN.
Baca Juga:604 Kontingen Kabupaten Cirebon Dilepas ke Porprov Jabar 2026 – VideoMarching Band SMPN 1 Siap Ikuti Kompetisi Internasional – Video
Menurutnya, integrasi data membutuhkan waktu karena terdapat penyesuaian bobot penilaian untuk pemetaan talenta menggunakan metode nine box. Metode ini mengelompokkan ASN berdasarkan aspek kinerja, dan potensi sebagai bagian dari proses pemetaan talenta.
Penyesuaian bobot tersebut menjadi salah satu tahapan penting, agar hasil pemetaan dari sistem yang digunakan pemerintah daerah dapat sesuai dengan mekanisme penilaian dalam SIMATA. Karena itu, proses integrasi tidak dapat dilakukan sekaligus, dan memerlukan penyelarasan data secara bertahap.
BKPSDM Kabupaten Cirebon terus menjalankan proses penyesuaian agar integrasi kedua sistem dapat berjalan sesuai kebutuhan. Ke depan, penyelarasan ini diharapkan mendukung pemetaan talenta ASN secara lebih terstruktur, sekaligus menjadi salah satu dasar dalam pengembangan karier, dan penempatan aparatur sesuai kompetensinya